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关于我们

这所有都是从两个问题开始:

为什么要把时间和资源花在发展我们的核心业务之外的其他事情上呢?

我们如何为员工提供支持他们成长的人力资源技术工具,以便他们能够蓬勃发展并花更多时间在对他们最重要的事情上?

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我们帮助人们茁壮成长。

受到高端商业行业之一的启发,该公司首先在马来西亚吉隆坡成立。 我们的目标很简单:帮助人们茁壮成长,使他们能够发挥自己的天赋和才能,为公司、客户服务,最重要的是为自己服务。

如今,我们的服务范围遍及整个东南亚,我们致力于通过薪资管理服务、人力资源技术和劳动力管理解决方案以及人才招聘,帮助企业最大限度地发挥人力资本潜力。

为什么 PeopleX?

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驱动力

我们相信总有更好的方法,我们相信公司最有价值的资产是员工。 

我们致力于发展 X 因素:“对结果产生重大影响并值得注意的特殊人才或品质。” 

我们的 X 代表扩展、乘法、增加和最大化。 它驱动我们所做的一切。  

我们最大限度地提高组织中人员的价值和投资回报率,并为公司培养未来的劳动力做好准备。 

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高质量标准

我们关心我们所做的事情,并且打破传统规范。 

我们寻找这些服务,但找不到任何人能够以我们想要的方式为我们提供服务。 因此,我们创建了自己的团队,致力于我们的事业:最大限度地发挥人类潜力并帮助人们蓬勃发展。 

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以人为本

我们超越传统的人力资源,为公司和团队的数字化转型过程中提供支持,因为我们知道这可以为人们带来多大帮助。

我们不仅仅是一个新的应用程序,还提供一整套服务来实现持续增长、员工互动和保留。

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数据安全

我们认真对待您的数据安全。 我们只使用最好的。 

我们的系统建立在企业级 Microsoft Azure Web 服务上,这是世界顶级的云基础设施,受到初创公司、政府、机构和 95% 的财富 500 强企业的信赖。 我们甚至符合 ISO 27001 和 PCI-DSS 标准。 

市面上没有任何其他方式比它更有效。 

卓越的合作伙伴

我们从不满足于现状。 我们总是寻找另一种更好的方式。 

我们不断的把目光眼于未来

我们根据未来的需求构建解决方案。 

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我们了解当地的需求和基础设施

我们的业务遍及整个东南亚。 我们不仅带来了东方联盟集团(Eastern Alliance)在公司管理方面的专业知识和诀窍,还带来了对东南亚各种文化特征的深刻理解。

我们明白,没有一种解决方案适合所有人,如果我们要真正帮助人们蓬勃发展,那么深入了解  不同的文化背景和工作方式就是我们的使命和责任。 

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我们是东方联盟集团(Eastern Alliance)公司的一部分

我们的母公司于 1982 年在东马成立,是一家分销公司。 

今天,我们是业务运营管理和电子服务领域的领导者。 

我们的快速增长意味着我们必须快速适应市场。 我们问自己一些棘手的问题,包括如何最好地运作、如何简化我们的流程以使其尽可能高效,更重要的是如何最大限度地发挥我们的人力资本潜力——发挥我们员工的优势和才能,而不是将他们淹没在其中。 重复性的、没有成就感的任务。

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我们拥有区域能力,全面的基础设施

我们在整个地区的基础设施完善到位,因此了解每个市场的复杂性。 

我们的信念

总有更好的方法。

我们的目的

我们帮助团队茁壮成长。

我们的愿景

更高效率的员工队伍已准备好满足未来的需求。

我们的任务

利用技术的力量帮助公司充分发挥员工的潜力,从而提高绩效,使他们作为个人、组织和他们所服务的客户受益。

PeopleX Support Team

询问我们的专家

我们来这里是为了 帮助您最大限度地发挥您的才能

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To ensure that everything is working optimally for you, we will perform a one-time setup process that will configure PeopleX HR Tech to your specific requirements such as :

  • Account creation for your company and setting up the company profile, branch, department and etc
  •  Creation of employee profiles, including personal information, job title, employment status, and other relevant details.
  • Setting up the working calendar
  • Setting up the time and attendance policies
  • Understand and setup your leave policy
  • Understand and setup your claim policy
  • Understand and creation of workflow to automate the approval processes
  • Data migration for your leave & claim usage
  • Setting up user accounts and assigning roles and permissions to ensure data security.
 
Note :
While the setup scope may vary depending on the specific needs of the organization, it’s worth noting that other setup tasks not mentioned here may also be included as long as they can be accommodated within the existing system and do not require customization.